法检的司法行政人员,究竟承受了多少委屈?

2017-07-19

有一句话叫“别怕受委屈,胸怀是靠委屈撑大的”,我一直怀疑讲这句话的人上辈子应该是A-CUP的女生,不然不会用这么聊胜于无的鸡汤来忽悠人。

 

在这个鸡汤横飞的年代,有时候用不冷漠、不回避的态度,直面现实,正视问题,反而像是“异见”。先说两个真实的故事。

 

小李大学毕业后,进入法院,本是在业务部门,因为文字功底好领导安排他去了办公室,负责写综合材料,本以为写个两三年就出来,结果一写就是6年多。


每次轮换岗位时,院里都说他是笔杆子,除了他没人能胜任,其实他知道,不是只有他能胜任,而是聪明人都知道,在法院没几个人愿意在综合部门这种清水衙门写文章,劳心劳力,还入不了员额,小李内心有一种悲凉,却又无处可诉说。

 

和小李同样境遇的小兔,报考的是综合岗位,进入检察院安排在政工科,负责对外宣传、工资人事等,她喜欢文字工作,每年都有大量的文章发表在各级媒体。


在这次员额改革中,各种证明材料,报表,人员基本信息都是她在负责报送,可到最后她发现,好像做完这一切和她又有什么关系?她感到内心一种迷茫,所以,今年她果断的报考了司法考试。

 

对小李和小兔这样的年轻人,我们应该不会陌生,他们都有一个共同的名字:司法行政人员。

 

事实上,在法检系统的司法行政人员是最尴尬的一个角色,在综合部门工作过的人都有一个深刻体会:你做好了10件事,但凡1件事没做好,别人不会记得你的好,只会记得你1件事没做好,这样的委屈在工作中并不少见。


如果说仅仅是因为工作中的遇到这种委屈,其实倒也可以接受,毕竟任何岗位都会有不同的委屈,但司法行政人员最大的委屈在于:缺乏归属感和获得感,待遇和发展空间遭受双重挤压。

 

每到年终总结时,司法行政人员回想起一年做了什么,看了眼堆积如山的文件材料,熬夜通宵写的稿件,跑上跑下的报表,不计其数的请示汇报、领导签阅,似乎做了很多事情,却仿佛又没什么可以诉说。

 

也许有人会问,你们司法行政人员为什么不努力一点?为什么不先练好本事再来谈职业发展?你看某某领导就是综合部门出来的!对这种以个例来代替群体,低概率偶然性来代替普遍性的无耻言论,我只想送一句MMP给他们。


以同属政法共同体的公安干警为例,所有公安正式干警均有警衔,在同一个单位里,也从没见过公安的司法行政人员就比办案人员差距这么大,因为大家都很清楚,这是工种不同,而不是本事高低区别,更不是努力与否的问题。

 

难道公安就不是以执法办案为中心?就法检是以执法办案为中心?但人家没有这样区别对待司法行政人员,加工资,提待遇,对司法行政人员一视同仁。

 

而反观法检系统,因为在司法行政部门,所以行政人员要承担全院大量的繁琐之事;要尽可能的服务好业务部门,避免被人指责;要在面临提拔的时候,往往成为替补人选;就算过了司法考试,也无法入额成为法官和检察官;就算得到一些荣誉,也会被人说成行政工作只要靠关系就行......


就是这样一群人,有苦他们说不出,更让人痛苦的是内心的那种煎熬。

 

没有哪一个年轻人,不会不关心自己的前途和梦想


没有哪一个年轻人,不会不关心自己的公平和付出

 

然而,很少有目光和关注停留在他们身上!他们的发展空间会进一步被压缩吗?为什么综合工作要遭受这么多歧视?这么多不公正对待?他们的工资待遇能受到平等对待吗?他们还能从行政岗位成长为一名法官和检察官吗?

 

这些问题,没人回答,他们成了被遗忘的一群人。都说爱的不够,才借口多多,可这群在司法行政部门工作的小伙伴,他们对法治事业一样爱的深沉。

 

从小李变成老李,从当年的腼腆少年到成熟稳重,他们的付出不比任何人少,他们同样付出了自己的青春和热情,他们同样把最美好的年华献给了法检事业。

 

但现在,最尴尬、最无奈、最受伤的却是他们!没有解释,没有交代,有的只是聊胜于无的安慰。

 

但扪心自问,法检系统真的给了司法行政人员一个平等的平台?真的给了他们归属感和获得感?真的给了他们足够宽广的职业发展空间?...

 

为司法行政人员叫声委屈,不是博取同情,而是深知,他们背后也藏着热爱,他们的沉默中藏着力量,他们的坚守中也藏着期待。

 

法检的司法行政人员:你们受委屈了!


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